SELECCION DE INFORMACION ..
SELECCIÓN DE INFORMACION …..
Cuan confiables son las fuentes ?
Se tomaron de páginas registradas y fundamentadas así como la revisión y comparación de otros sitios web , y videos para la elaboración y credibilidad del trabajo
En qué elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable ?
En el tipo de aportaciones que brindan los sitios web y videos , además de los certificados de calidad por ISO
Es necesaria más información ?
En base a lo solicitado quede satisfecha en los resultados obtenidos pero aun así siempre es necesario obtener mayor información para tener más sustentos y fundamentos de los trabajos
Reseña y Síntesis
En base a la información obtenida con los diferentes sitios web así como los videos en los cuales me apoye para realizar la actividad y tener la información sobre los conflictos empresariales y la mediación como una solución pacífica en la cual ambas partes obtienen un fin propio evitando así la ruptura de lazos .
La mayoría de los conflictos empresariales se derivan de problemas internos , trato al empleo , las pagas abusos y la falta de desinformación que existe sobre los derechos que un empleado tiene al prestar los servicios a la empresa es por ello que se dan estos abusos , son interminables las filas y quejas puestas en el Área de Conciliación y Arbitraje esto por despidos injustificados , abusos laborales así como privación de los derechos y obligaciones que tiene la empresa y patrón hacia sus empleados .
Es un tema muy extenso el cual mediante la información el dialogo oportuno y buenas relaciones laborales serian menos las denuncias y las empresas tendrían una estabilidad en la rotación del personal
SITIOS
WEB
Prevencionar.com
http://prevencionar.com/2011/07/05/la-mediacion-en-conflictos-laborales-desde-un-enfoque-preventivo/
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PERTINENCIA:
Se relaciona con mi tema debido a que son publicados sobre conflictos
empresariales si como las soluciones y beneficios de tener una mediación
·
SUFICIENCIA:
Cuenta con la información y ejemplificación necesaria ara lo requerido
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APORTACION: la página es novedosa ya que
tiene actualizaciones incluso eventos y un foro donde se pueden hacer
aportaciones
·
CREDIBILIDAD está sustentada por Madrid (Collado Villalba
Madrid)
·
AUTORIDAD: SEYFTI
& HELTZ S.L
- ACTUALIDAD. Registro mercantil: Inscrito el
08/04/2013. Tomo: 30926, Folio: 74, Sección: 8, Hoja Registral: 556630,
Inscripción: 1
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AMPLITUD : presenta los datos suficientes y
la procedencia de los mismos ( debido a que son aportaciones en foros )
·
ACCESIBILIDAD.- es fácil de manejar y
explorar
Cámara de comercio España
·
PERTINENCIA . sitio web dedicado a la publicación
y aportación de procesos de mediación así como las empresas dedicas
·
SUFICIENCIA .- cuenta con la información pertinente
·
APORTACION: la página es novedosa ya que
tiene actualizaciones
·
CREDIBILIDAD está sustentada la Unión Europea (Fondo Social
Europeo)
·
AUTORIDAD: José
Luis Bonet
- ACTUALIDAD. 2014
·
AMPLITUD : presenta los datos suficientes y
la procedencia de los mismos ACCESIBILIDAD.- es fácil de manejar y explorar
Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo
·
PERTINENCIA . sitio web de la secretaria de trabajo , especializado en
conflictos laborales y mediación
·
SUFICIENCIA .- cuenta con la información pertinente
·
APORTACION: la página es novedosa ya que
tiene actualizaciones
·
CREDIBILIDAD está sustentada por gobierno de la Ciudad de México
·
AUTORIDAD: Gobierno
Ciudad de México
- ACTUALIDAD.
2016
- AMPLITUD
: presenta los datos suficientes y la procedencia de los mismos ACCESIBILIDAD.-
es fácil de manejar y explorar
VIDEOS COMO APOYO PARA INFORMACION
Resolución de conflictos
Mediación de un conflicto empresarial
Solución de conflictos en la empresa
GRAFICAS
Estadística de mediación arbitraje y conciliación
http://www.empleo.gob.es/estadisticas/mac/mac10/ANE/MACp.pdf
Las cifras de la mediación – Tribuna INEAF
https://www.ineaf.es/tribuna/las-cifras-de-la-mediacion/
INFOGRAMAS
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